CAO onderhandelingen
De nieuwe CAO Gemeenten (2025-2027) loopt van 1 april 2025 tot en met 31 maart 2027. De gevolgen van deze cao-verhogingen zijn verwerkt in de begroting 2025.
Strategische personeelsplanning
In 2025 heeft de gemeente een integrale onderhoudsronde uitgevoerd op het functiehuis conform de systematiek van HR21. Dit heeft geresulteerd in het beschrijven en toevoegen van zes nieuwe functies. Hiermee is het functiehuis geactualiseerd en in lijn gebracht met de organisatorische ontwikkeling en de maatschappelijke opgaven waar de gemeente voor staat. Daarnaast is er voor het team Griffie het FR-23 functiewaarderingssysteem ingericht.
Vinden, boeien en binden
In 2025 zijn wij gestart met het vernieuwen van onze wervingscampagnes.
Het vervullen van vacatures is in 2025 grotendeels gerealiseerd. Van de 40 opengestelde vacatures zijn er 20 succesvol ingevuld. Aan het einde van het jaar stonden nog enkele vacatures open, waarvan de invulling doorloopt in 2026.
Ter ondersteuning van de wervingsinspanningen en verdere professionalisering van de organisatie is een ‘Werken bij de gemeente Beuningen’-promotiefilm ontwikkeld. Deze film wordt onder andere ingezet voor arbeidsmarktcommunicatie en onboarding van nieuwe medewerkers.
Duurzame inzetbaarheid
Per 1 januari 2025 is de gemeente overgestapt naar een nieuwe arbodienst. Aanleiding hiervoor was het aflopen van het bestaande contract en de wens om de dienstverlening op het gebied van verzuimbegeleiding, preventie en duurzame inzetbaarheid verder te optimaliseren.
Aanbesteding uitzenden en payroll
In 2025 is samengewerkt in een aanbestedingstraject voor een gezamenlijke aanbesteding op het gebied van uitzenden en payroll. Dit traject heeft geleid tot een gunning, waarna per 1 januari 2026 is gestart met de uitvoering van de overeenkomst. Sindsdien worden inhuur- en payrollvraagstukken via mini-competities breder uitgezet bij drie uitzendorganisaties.
Formatie en bezetting
In onderstaande tabel is de formatie weergegeven van de ambtelijke organisatie (inclusief Munitax) en de griffie. Het betreft de toegestane formatie en bezetting per 01-01-2025.
Afdeling (In FTE) | Toegestane formatie | Bezetting (exclusief inhuur) | Over-/ onderbezetting |
|---|---|---|---|
Griffie | 3,67 | 3,67 | 0 |
Gemeentesecretaris | 1 | 1 | 0 |
Bestuursadvies | 1 | 1 | 0 |
Belastingen en Buitenruimte | 53,1 | 39,2 | -13,9 |
Beleid en Ontwikkeling | 41,9 | 38,6 | -3,3 |
Dienstverlening | 52,29 | 48,09 | -4,2 |
Informatie en Bedrijfsvoering | 44,72 | 38,05 | -6,67 |
Totaal | 197,68 | 170,5 | -28,07 |
Inhuur
In 2025 bedroeg het aandeel externe inhuur 23,3%, inclusief de inhuur ten behoeve van de belastingsamenwerking Munitax. Hiermee ligt het aandeel iets boven het vastgestelde streefpercentage van 20%. De hogere inhuur hangt samen met de voorgenomen overgang van de belastingsamenwerking Munitax naar BSR. In 2025 is besloten dat deze overgang per 1 januari 2027 wordt geëffectueerd. In aanloop hiernaartoe worden vacatures binnen deze afdeling tijdelijk ingevuld met externe inhuur, teneinde de continuïteit van de dienstverlening te waarborgen.